Corporate Direction, Inc.
CDI RECRUIT
Managing
Director 紹介
自分なりの社会への課題意識を持ち、情熱と遊び心をもってそれに対峙したい人と一緒に仕事がしたいです不確かな未来を、自分の頭と足で、切り拓こう 小川 達大 Tatsuhiro Ogawa Managing Director, Group Board Member, oriri President
About Me

幅広い文脈でコンサルティングを行ってきました。
個人的に興味があるのは、「新しいことを生み出すプロセス」です。
オープンイノベーションのエコシステムの設計や他企業とのアライアンス・M&A、新規事業の探索・構築等に関わる仕事に近年は特に取り組んでいます。

Career

Expertise

  • Innovation
  • Mid/Long-term Strategy
  • Alliance/M&A
Why Consulting? Why CDI?
元々生物学/実験科学の研究者になろうと思っていましたが、ある時から研究という営みそのものを研究したいと思うようになりました。個性豊かな羊と羊飼いに准えるならば、羊飼いへの興味が膨らんだということです。
科学政策を考える官僚になろうかとも一時期思ったのですが、コンサルタントもそういうことを考えられるらしい、と知ってこの道に入りました(この判断は間違っていなかったと思います)。

CDIは、選考場所が研究室から徒歩2分のところだったので受け、そのまま「いいよ」ということだったので、あまり考えずにジョインしました 笑。
あえて決め手を言えば「魅力的なオジサン」がいっぱいいて、この組織面白いな、と思ったことです。

Recruiting Policy

情熱と遊び心を失わず、思考し、悩み、創造する過程を徹頭徹尾楽しめる人。

Recruiting Process

【新卒採用】
小論文と面談です。面談は通常2回お願いしており、1回目はジェネラルな事項について対話する形態、2回目はこちらからお出しするお題に回答していただきつつ、ディスカッションを行う形態です。

【中途採用】
じっくり面談を重ねます。

※MD別の採用プロセスの前に、筆記試験等の共通の採用プロセスがあります。