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「採用」ではなく「参加」である。
CDIは創業以来、
ずっとこだわり続けてきました。
CDIの仕事を「こなす」
労働力は求めていません。
CDIの仕事を「つくる」
仲間を探しています。
前線、周辺、辺境に広がる
時代のフロンティアに挑む、
このコンサルティングの旅に
「参加」しませんか。
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CDIのコンサルティング
「コンサルティングとは何をすることか?」と問われても、
そもそも定義できないし、する必要もないと私たちは考えます。
私たちが考えるコンサルタントの価値とは、
経営者が直面する未知の領域に対して
新しいチャレンジを支援すること。
未知の領域に挑むにあたっては、
求められる思考も、行動も、その時々によって変化します。
そんな場面で拠り所にできるのは、
突き詰めればコンサルタントひとりひとりの
思考、モノの見方、行動の「おもしろさ」だけです。
だから、私たちの目指すコンサルティングは、
仕事というより生き方です。
そもそも定義できないし、する必要もないと私たちは考えます。
私たちが考えるコンサルタントの価値とは、
経営者が直面する未知の領域に対して
新しいチャレンジを支援すること。
未知の領域に挑むにあたっては、
求められる思考も、行動も、その時々によって変化します。
そんな場面で拠り所にできるのは、
突き詰めればコンサルタントひとりひとりの
思考、モノの見方、行動の「おもしろさ」だけです。
だから、私たちの目指すコンサルティングは、
仕事というより生き方です。
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CDIという場
私たちは、
「(CDIという)会社」に「従業員としてのコンサルタント」が所属する、
とは考えません。
自らに拠って立つ「コンサルタント」たちがいて、
創造的空間を共有するために「(CDIという)集団」を形成している、
と考えます。
CDIという空間は、
いわば「おでん屋の出汁」「漬物の糠床」のような存在です。
各コンサルタントはよい出汁や糠の中で成長し味わいを増し、
同時に出汁や糠に逆に深みを与えることで
次代に引き継いでいきます。
会社が一定の目標に向かって組織や人を規定するのではなく、
「土壌」の上で育った個人が、やりたいことのために
組織をつくっています。
「(CDIという)会社」に「従業員としてのコンサルタント」が所属する、
とは考えません。
自らに拠って立つ「コンサルタント」たちがいて、
創造的空間を共有するために「(CDIという)集団」を形成している、
と考えます。
CDIという空間は、
いわば「おでん屋の出汁」「漬物の糠床」のような存在です。
各コンサルタントはよい出汁や糠の中で成長し味わいを増し、
同時に出汁や糠に逆に深みを与えることで
次代に引き継いでいきます。
会社が一定の目標に向かって組織や人を規定するのではなく、
「土壌」の上で育った個人が、やりたいことのために
組織をつくっています。
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CDIへの参加
CDIには「コンサルタント」と
「コンサルタント見習い」しかいません。
クライアントから相談を受け仕事を依頼される
一人前の「コンサルタント」まで育てることにこだわりますし、
自立した「コンサルタント」として立つという
意思と覚悟のある人に「参加」してほしいと強く願っています。
自立した「コンサルタント」を育てるための仕組みが
『徒弟制採用』です。
職人の師匠が弟子を取る気持ちで
入門する参加者を鍛え、支えます。
「コンサルタント見習い」しかいません。
クライアントから相談を受け仕事を依頼される
一人前の「コンサルタント」まで育てることにこだわりますし、
自立した「コンサルタント」として立つという
意思と覚悟のある人に「参加」してほしいと強く願っています。
自立した「コンサルタント」を育てるための仕組みが
『徒弟制採用』です。
職人の師匠が弟子を取る気持ちで
入門する参加者を鍛え、支えます。
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CDIグループのご紹介
CDIグループには、自立したコンサルタント、志向したいテーマ等を基にできたレーベルが多数存在し、
互いに協力・触発しあいながら、新しい価値創造の在り方を模索しています。
互いに協力・触発しあいながら、新しい価値創造の在り方を模索しています。
応募を検討されている方へ
Podcast
CDIのポッドキャスト『へちゃもちゃradio』は、CDIのコンサルタントたちが好きな本について語る番組です。
CDIについてより深く知っていただくことに加え、日々の思考のヒントになれば幸いです。
CDIについてより深く知っていただくことに加え、日々の思考のヒントになれば幸いです。
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